工作职责:
1、负责员工关系年度工作规划，年度员工关系活动组织实施，员工满意度提升；
2、负责公司员工手册相关制度的制定、审核、更新、政策咨询、解答等工作；
3、负责员工投诉案件调查和协调，劳动仲裁纠纷等处理；
4、调研分析员工关系现状，员工沟通机制建立，推动部门定期改善，关注员工改进计划；
5、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的工作环境和氛围；
6、领导安排的其他工作。
任职资格:
1、大专或以上学历，人力资源、工商管理、心理学、法学等专业优先（制造业或劳动密集型企业优先）；
2、3-5年以上人力资源领域工作经验，3年以上员工关系工作经验；
3、工作细心，抗压能力强，逻辑思维强，责任心强，工作积极主动。