岗位职责
1、深入业务部门，了解业务战略与目标；
2、主动与管理层、员工互动，开展多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制。要及时收集员工思想动态和稳定性，及时和主管进行反馈；
3、负责BU的人力资源工作：结合部门的实际业务情况，在组织（组织架构设置、权责梳理等）、人才（关键人才补充、干部管理、绩效管理、人才发展等）、激励（企业文化建设、核心价值观传承等）等方面提供有效的支持及解决方案；
4、协助部门一把手做好组织关键人才的培养、发展和提升，根据业务需要建立不同层级的能力模型及激励体系，建设和培养人才梯队；
5、 行业/标杆研究，关注市场新型组织形态研究，并为内部组织变革提供组织设置、权责管控流程等组织变革解决方案；
6、熟悉劳动法相关知识，对各类用工风险，进行系统性的预防并参与解决，创造良好的工作环境；
7、传承并打造符合公司文化价值观的团队，建设良好的组织氛围，提升员工满意度。
任职要求
1、三年以上制造业HR经验；
2、本科及以上学历，人力资源、心理学、通信、电子等相关专业；
3、熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识；
4、工作积极主动，成就动机、推动力、理解力好。