岗位职责：
1、负责完成招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通，提供候选人初步评估；
2、参与组织内部培训活动的筹备与执行；
3、学习并完成维护员工档案管理，确保信息的准确性和保密性；
4、支持人力资源项目的日常运营。

任职资格：
1、人力资源/理工科相关专业，对人力资源工作有浓厚兴趣；
2、具备良好的沟通能力和组织协调能力；
3、了解基本的人力资源管理理论，愿意在实践中学习和应用。