工作内容：
1.负责招聘渠道的选择，维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系；
2.负责简历的筛选，面试预约，初试，及面试组织工作；
3.完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道
4.建立，维护公司人才库
5. 负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理；
6. 负责人员信息的系统录入，以及员工纸质档案的管理；
7. 负责公司人员的排班、考勤处理与核算；
任职要求：
1.本科以上学历，有人力资源相关工作经验优先
2.熟悉办公软件，有较好的沟通表达能力