底薪+提成模式(提成可观)岗位职责:1、根据集团编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划,明确招聘需求;2、完成用人部门的日常招聘交付,确保在岗率,具体负责候选人筛选及面试安排、背景调查及办理录用流程;3、协助拓展、管理招聘渠道,并对各渠道进行效果评估,建立企业人才储备库;4、协助改进公司招聘流程和平台,提升效能,提升面试精准度等;5、总结招聘工作,分析岗位投入产出比,完成招聘分析报告;任职要求:1.学历/专业:本科以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业;2.工作经验:1年以上招聘工作经验,有1年以上制造业、运营、采购、质量、销售、商务类岗位交付经验;有成熟的需求规划交付思路和执行案例;有较丰富的中高端岗位交付;3.行业经验:消费类电子、汽车、通信行业招聘交付工作经验;4.技能要求:办公软件熟练,有数据分析能力,熟悉招聘流程并能熟练运用各种招聘工具,具有丰富的招聘经验及技巧;有基本的劳动法律法规素养;5.综合要求:思维活跃,语言表达及沟通能力、亲和力,明锐的洞察力、分析判断力及抗压能力;