1.员工招聘与选拔
负责员工的招募工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
推荐部门缺员，确保人才得到合理调配1。
2.员工培训与发展
规划员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。
实施培训，并评估培训效果。
3.员工绩效考核
考核员工的绩效，提出改进建议，并协助员工提升绩效。
4.员工关系管理：
管理员工档案，包括建立、更新、整理和保管员工的人事档案。
确保员工遵守公司规章制度，处理员工纪律问题。
5.薪酬福利管理：
计算和发放员工的薪资、奖金等。
管理社会保险、公积金等福利的申报和变更。五天八小时，周末双休