招聘方面：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责研发工程人员、电商及中高层管理人员的招聘；并对招聘效果进行评估，确保招聘目标的达成；
4、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立；
5、负责做好季度人才盘点；
6、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
7、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
8、负责招聘前测试和简历甄别工作；
9、负责利用各种招聘渠道满足公司的人力需求。
薪酬方面：
1.公司的薪酬福利体系及各项管理制度,
2.公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善;
3.薪酬满意程度调查，并做出分析报告
4.审定员工的薪资和奖金发放情况
5.绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，在公司薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方
6.理化建议，不断完善公司的激励机制,
7.资福利政策在业务单元得到有效执行
8.业务单元内的考勤，确保出勤情况符合国家及公司政策,
9.业务单元内的保险缴纳符合国家及公司政策,
10.月的工资核算工作，及人力成本分析的制作;
11.对考勤和工作量进行抽查，发现问题，督促部门改进;

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；
2、2年以上研发工程岗或中高层管理人员招聘经验；有薪酬绩效方面的工作经验
3、具备较强的沟通及协调能力；
4、有较强的亲和力，抗压能力强。