岗位职责：

1．根据公司战略和人力规划，制定招聘计划并开展招聘活动，包括筛选简历、组织面试等，确保合适的人在合适的岗位。
2．了解员工培训需求，制定培训计划并组织实施，提升员工工作能力与素质。
3．建立并完善绩效评估体系，组织实施绩效考评，监督绩效结果应用，激励员工提升业绩。
4．制定合理薪酬福利政策，核算工资、奖金等，办理社保等福利事务。
5．帮助建立员工关系，处理员工投诉、纠纷等，维护良好的工作氛围，组织员工活动，促进员工交流。
6．其他工作：完成上级安排的其他工作，如宿舍、食堂的管理等。

岗位要求：

1.需要大专以上学历，人力资源或相关专业背景。
2.要求有2-5年以上的人力资源管理经验，有大型企业组织管理经验者更佳。
3.熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规。
4.具备强烈的责任感、优秀的沟通能力、耐心、细心以及严谨的逻辑思维能力。
5.持有二级或以上人力资源管理师证书者更佳。