岗位职责:
1、协助上级建立和优化人力资源/行政管理体系，规范相关制度标准和流程，满足业务发展需要。
2、负责薪酬绩效管理，根据业务需要建立或优化绩效薪酬方案并组织落地实施。
3、优化员工关系管理体系，加强员工育留管理，定期组织员工访谈、员工关怀慰问、 员工满意度问卷、培训等工作，了解员工和组织需求，提升员工保留率和满意度。
4、定期调研分析行业薪酬水平，结合公司发展和业务需要，制定可行的薪酬福利方案。
5、定期进行人力资源各维度数据分析，找到提升机会点，为人才发展和保留提供有效的专业支撑。
6、推动门店人事稽核项目，定期进行信息汇总分析，提升门店基础人事管理水平， 降低用工风险。
7、上级安排的其它工作事项。
任职要求：
1、大专以上学历，强招聘资源和薪酬绩效经验，连锁餐饮行业从业经验更佳，学习力、 目标感、自驱力强，工作责任感强；
2、对数据敏感，擅长数据分析，精通EXCEL函数和数据透视表；
3、有亲和力和感染力，处事灵活，沟通协调能力和团队合作意识强；
4、具有良好的跨部门沟通协作能力，思维清晰有条理；
5、熟悉餐饮行业，目标感和学习力强。