岗位职责:
1. 设计和实施符合公司战略需求的人事管理计划；
2. 监督和优化人事管理流程，确保高效运营；
3. 管理员工关系，包括招聘、培训、考核和离职等环节；
4. 制定和执行员工福利政策，确保公平、合理；
5. 监控人事成本，实施成本控制措施以支持公司财务目标。

任职要求：
1. 具备出色的组织和领导能力，能够带领团队达成目标；
2. 熟悉人事管理法规，能够确保公司政策的合法合规；
3. 具备优秀的沟通技巧和团队协作精神；
4. 能够独立处理和解决人事相关问题；
5. 熟练掌握办公软件，能够高效完成日常人事文档工作。