岗位职责
1、根据公司战略规划，负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善及实施。
2、负责组织各部门员工绩效考核结果的汇总，并对结果进行分析，对各部门提出绩效改进和建议；
3、负责制定公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划、监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责制定人力资源部年度工作计划和目标并监督执行；
5、绩效管理体系搭建与维护；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对绩效过程进行监督和控制，不断完善绩效管理体系。

任职要求
1、人力资源管理相关专业，3年以上薪酬绩效管理经验；
2、擅长薪酬体系、绩效体系、任职资格体系的设计与管理，有成功项目案例；
3、熟悉使用绩效管理工具，熟悉长期激励及短期激励政策及方式，具备集团化管理思路及经验；
4、逻辑思维能力强，数据敏感度高，善于进行数据分析，较强的计划能力沟通协调能力；
5、为人正直，做事正派，良好的职业素养，较强责任感与敬业精神。