【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划、组织架构设计及优化，确保公司的人力资源政策与业务发展相匹配。
- 制定和完善各项人力资源管理制度和流程，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等，并组织实施。
- 管理并维护员工关系，处理劳动纠纷，构建和谐的内部沟通环境。
- 组织实施员工培训和发展计划，提升团队整体能力和职业素养。
- 根据公司战略目标，主导落实推动工作；
- 监控部门预算，合理控制人力成本。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
- 具备优秀的人际沟通能力和团队协作精神，能够有效协调各部门间的关系。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具有良好的风险防范意识。
- 具备较强的组织策划能力，能独立完成大型项目或活动的组织与实施。
- 有敏锐的洞察力和判断力，善于分析问题并提出解决方案。
- 不限工作经验，但需具备相关领域的工作背景或实习经验者优先考虑。