岗位职责：
1. 按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划，并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。
2. 建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制定（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展计划）
3. 负责公司团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队 建设。
4. 负责制定集团内各分公司及合资公司组建方案、管理架构，组织招聘配备各层级人员。
5. 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。为公司重大决策提供人力资源信息支持。
6．及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责企业文化建设。

任职要求：
1. 男女不限，大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力；
3. 擅长人力资源体系搭建，了解国家和地方相关政策、法规；掌握行政管理、人力资源管理、心理学等方面的相关知识；
4. 熟练运用人力资源的六大模块，并能快速针对公司存在的问题，提出可行性操作方案并组织落实；
5. 有较强的抗压能力，适应发展型公司不断调整和改革的作风；
6.年龄：30-40岁。