岗位职责：
1、招聘需求分析、发布招聘信息、进行简历筛选、面试邀约和安排、候选人面试、offer谈判、人员的录用跟进等；
2、录用人员的背景调查；
3、入职员工的试用期管理；
4、完善公司人才库；
5、人才盘点工作；
6、招聘数据统计与分析等。

任职资格:
1、全日制大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、有3年以上质量岗位、工程岗位等招聘经验，有上市企业招聘经验优先；
3、熟悉招聘各环节实施要点、人才甄选和方法以及测评工具，熟练掌握各类面试技巧，能快速洞察用人部门及候选人的需求，具备Mapping能力。
4、以结果导向，具有极强的自我驱动和抗压能力，优秀的沟通协调能力。