岗位职责：
1.根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；组织开展年度招聘计划并实施；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，确保招聘工作的顺利进行；
3.维护各类招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的招聘需求；
4.执行招聘、甄选、面试、薪资谈判工作，确保招聘到的人才符合公司的要求；
5.定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，提出招聘工作的优化建议；
6.负责招聘小组团队工作，提供招聘相关指导和反馈；协调资源，确保招聘目标的实现；
7.搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力；
岗位要求：
1. 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2. 4年以上招聘工作经验，具备2年以上研发制造型企业招聘工作经验；
3. 熟悉招聘技巧、招聘流程，熟知劳动法；
4. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5. 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；
6. 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。