【工作内容】
- 负责公司内部员工的培训计划制定与执行，确保员工能够掌握所需技能；
- 设计和开发培训课程，以满足不同层级员工的职业发展需求；
- 分析培训需求，根据公司的业务目标和员工反馈调整培训策略；
- 组织内外部讲师资源，提升培训质量；
- 跟踪培训效果，通过评估工具衡量培训成果，并进行反馈和改进；
- 协调各部门，确保培训活动顺利进行；
- 管理培训预算，合理规划和使用培训资源；
- 负责公司的技能等级认定，技师工作站评审等相关工作；
- 领导安排的其他临时性工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门合作；
- 能够独立设计和实施培训项目，有较强的创新意识；
- 熟练掌握培训需求分析方法和培训效果评估技术；
- 至少3-5年大企业培训管理工作经验，熟练操作培训全流程工作；
- 优秀的团队管理和领导力，能够激励团队成员；
- 良好的问题解决能力和学习能力，能适应快速变化的工作环境；
- 熟悉成人教育理论和方法，了解现代培训技术和工具。