岗位职责：
1. 负责职能、作业、营销分类别人才队伍的建设（管理框架、工具、制度、表单建设）；
2. 组织能力建设
①负责上岗资格管理：任职资格建设，上岗考核、融入辅导、转正辅导与考核工具表输出；
②负责在岗成长展开维度要求与工具表输出；
③负责跨岗成长培训展开维度与轮岗流程机制，跨岗发展通道设计完善。
④负责训战操作流程与工具表单输出，实操赋能。

任职要求：
1.全日制本科，35岁以内，人力资源管理专业毕业优先；
2.3年以上培训管理工作工作经验；
3.有任职资格或胜任力素质模型构建，人才盘点、人才选拔、人才测评构建和实操经验；
4.有专项人才培养方案拟定和实操经验；
5.有50人以上中高层管理培训组织经验，有200以上活动组织策划经验。