岗位职责：

1、基于公司业务战略，负责职员级以上岗位人才需求招聘，独立完成从寻访到入职跟进的人才交付全流程管理；

2、负责高端人才的情报体系建设，包括但不限于绘制人才地图、目标人才群体求职心里分析、人才竞争；

3、分析招聘渠道的适用性与效率，开拓与运用各类新的招聘模式；

4、根据部门编制及业务发展需求统计招聘需求,制定并执行招聘计划，满足人员需求；

任职要求：

1、年龄25-35周岁，本科及以上学历；

2、5年以上招聘或相关岗位工作经验；

3、熟悉各类招聘渠道、招聘流程及招聘工具/技巧，熟练使用各项人才测评工具；

4、熟悉新能源行业，有优秀新能源行业、制造业公司招聘或猎聘经验尤佳；

5、熟悉高端、特殊岗位的人才挖猎优先；

6、热爱招聘，有较强的自我驱动力，以结果为导向；

7、良好的执行能力、沟通能力、较高的人际敏感度。