岗位职责：

1、依据公司整体业务需求和人力资源规划，制定年度招聘预算、招聘计划及季度、月度招聘计划分解；

2、完善招聘流程及相关制度，分析人才需求，制定人才配置计划，帮助员工建立职业生涯规划；

3、招聘渠道的优化和整合，在整合传统招聘渠道的同时，建立人才库、形成人才地图，确保高效招聘；

4、公司员工信息管理，对高层离职员工进行面谈，并做好相关分析和反馈；

5、根据各部门的用人需求，完成岗位职责分析，招聘组织适合人才，组织实施招聘活动，完成招聘目标，以满足各部门人力需求；

6、统筹并实施全国校园招聘项目，开拓、维护校企关系，促成大中专院校合作关系建立。




任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源相关管理专业；年龄25-40岁；

2、有挖猎精神，具备中高层人员招聘或猎头工作经验，有新材料或者化工行业优先；

3、熟练运用各类招聘渠道、有独特风格的面试方法，尤其是有跨区域招聘经验更佳；

4、有独立搭建培训体系相关经历，热爱培训工作；

5、性格开朗、主动性强，有良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果为导向，抗压能力强。