岗位职责：
1、协助人力资源总监制定和实施人力资源战略，分析人力资源数据，为决策提供依据，以支持公司的业务目标。
2、负责人力资源共享服务中心（SSC）的规划、搭建和日常运营管理，监控SSC运营成本，制定预算并进行成本效益分析。
3、协调跨区域合作，促进信息共享和技术解决方案的应用，确保人力资源政策和程序的一致性和合规性。
4、监控和评估人力资源共享服务中心（SSC）的绩效，确保达成既定目标和关键绩效指标。
5、作为人力资源共享服务中心的管理者，指导和发展团队成员，提升团队的专业能力和服务水平。
6、协助优化人力资源流程，包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效管理、培训与发展等。
7、与业务部门紧密合作，理解业务需求，提供定制化的人力资源解决方案。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业或人力资源相关专业。
2、至少7年人力资源工作经验，其中至少2年在人力资源共享服务中心（SSC）的搭建和管理经验。
3、熟悉人力资源各个模块的操作和管理，包括但不限于招聘、员工关系、薪酬福利、绩效管理、培训与发展。
4、熟练使用人力资源信息系统和办公软件，有SAP经验优先。
5、流利的英语听说读写能力优先。
6、具备出色的领导能力，能够激励和发展团队。
7、强大的项目管理和组织能力，能够在快节奏的环境中有效工作。
8、优秀的沟通和人际交往能力，能够与各级员工建立良好的工作关系。