【工作内容】
1、根据公司的业务发展需求，进行人才需求分析，制定招聘计划，并组织实施；
2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并对候选人进行评估和推荐；
3、组织和参与面试，评估候选人的专业技能、沟通能力、团队协作精神等，并提供面试反馈；
4、定期整理招聘数据进行汇报，及时响应业务号召，深入了解业务，帮助并引领业务发展。
【任职要求】
1、本科及以上学历，具有连锁行业工作经验或零售行业猎头工作背景优先；
2、具备5年以上招聘工作经验，过往有高端人才猎聘成功案例；
3、对数据敏感，能进行简单是数据分析；
4、良好的沟通协调能力，抗压性好，强业务推动能力。