核心职责：
1.制定并优化工厂的人力资源规划，包括人才招聘、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面；
2.主导实施招聘计划，拓展招聘渠道，确保关键岗位及日常招聘需求得到满足，提升招聘效率与质量；
3.设计并实施员工培训与发展项目，提升员工技能与素质，构建学习型组织文化；
4.设计科学合理的绩效管理体系，定期评估员工工作表现，确保公正、透明的评价过程；
5.建立和完善激励机制，包括薪酬福利调整、晋升机会、荣誉表彰等，激发员工积极性和创造力；
6.负责员工关系的维护与处理，营造和谐的工作氛围，推动企业文化建设，增强员工归属感与团队凝聚力，提升企业形象；
7.全面负责工厂的日常行政管理工作，包括办公环境管理、固定资产管理、宿舍管理、食堂管理、安全保卫等，确保办公与生产的顺利进行。
关键要求：
1.重点本科及以上学历，理工科背景优先，40岁以内；
2.5年以上中大型电子产品制造工厂人力资源及行政管理一把手经验；
4.无***，过往公司平均任职时间不少于2年；
5.性格外向，乐于与人沟通，善于学习，有正能量。