职责描述：
1.根据公司发展需求，制定公司招聘配置规划
2.负责建立健全公司招聘管理相关的体系、制度、流程
3.负责编制各阶段人员招聘计划并组织实施，确保录用人才数量和质量
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制
5.多方拓宽人才搜寻渠道，与高校、人力资源服务公司、猎头公司合作、接洽等
6.负责专项招聘项目（中高端人才定向招聘、专场招聘、校园招聘）的策划与组织实施
7.基于公司业务发展情况，研究确定公司的合理人才配置结构，并推动完成人员配置。
任职要求：
1.本科及以上学历
2.8年以上招聘工作经验，3年以上招聘管理工作经验，锂电相关行业招聘工作优先
3.具备良好的数据分析能力与人际敏感性
4.有成规模化人才招聘项目设计、执行经验，并具有系统性招聘思维和招聘系统优化经验
5.有较强的目标驱动力、执行力和较强的抗压能力，对招聘结果负责。