岗位职责：
1、根据公司战略和业务需求，负责集团的培训规划和管理，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定和执行跟踪等；
2、了解集团主业发展和人才动态，针对不同业务需求设计培养实施方案，组织实施不同层级的岗位培训及人才培养项目，确保培训质量和效果；
3、配合业务部门开发培训课程，主动开发、拓展内外部培训资源库；
4、对培训效果进行评估和反馈，建立评估档案，并不断优化集团人才综合评价体系；
5、制定及统筹培训成本预算，降本增效。
6、完成公司安排的其他培训及企业文化相关工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上大型企业培训管理工作经验，能根据业务类型设计以绩效/技能/合规等导向项目培训方案，组织协调推动项目实施，定期做项目复盘与反馈；
3、熟练掌握集团培训体系搭建与培训项目运作，熟悉各类培训资源市场和趋势，有多元化集团总部人才培养项目统筹经验者优先；
4、具备优秀的统筹能力、沟通能力、组织协调能力及大局把控能力；
5、具备优秀的文字表达能力、PPT制作能力，具有丰富的授课经验。