工作内容：
负责公司培训计划的设计、执行和监督，确保培训项目达到预期效果并满足公司的战略需求。
主要职责：
- 负责制定公司的培训计划，并根据公司实际情况进行调整和优化，确保培训项目符合公司的战略需求。
- 负责公司培训资源的采购、管理和分配，确保培训质量和效果。
- 负责组织和实施公司的培训活动，包括培训课程的安排、培训师的选定和培训过程的监督。
- 负责评估和反馈培训项目的效果，为公司提供改进意见和建议，确保公司培训项目的持续改进。
- 负责与其他部门的沟通和协作，确保培训项目能够满足公司其他部门的用人需求。
职位要求：
- 具有5年以上的培训经理工作经验，具有本科以上学历。
- 熟悉公司的战略需求，具有敏锐的洞察能力。
- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与其他部门的同事有效沟通。
- 具有较强的人员管理能力和抗压能力，能够管理和应对各种突发情况。
- 熟练掌握培训技能和工具，包括培训需求分析、培训计划设计、培训实施和培训效果评估等。