一、岗位职责：
1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2. 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更。
3. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施。
4. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
5. 编制员工奖励计划，审核各职能部门的奖金分配方案。
6. 制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制、辅导、赋能。
7. 制订员工的招聘、考核、培训制度。
8. 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
9. 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。
10. 办理公司员工人事变动事宜。
11. 负责公司全员考勤的汇总及整理工作。
12. 组织制订生产工人的定额工时制并监督实施。
13. 组织对公司各部门员工进行绩效考核。
14. 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。
15. 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善。
二、任职资格：
1. 学历：人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2. 经验：5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或上市公司工作经验者优先。
3. 知识技能：熟悉人力资源管理各项政策法规，具备扎实的人力资源管理理论知识，掌握员工招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面的实务操作。
4. 能力：具备较强的领导力、沟通协调能力、判断力和决策力，能有效推动部门工作。
5. 团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作任务。
6. 职业道德：具备较高的职业道德，对公司忠诚，对企业利益高度负责。