岗位职责：
1、根据业务发展规划，明确招聘需求，制定招聘计划，完成招聘任务；
2、协助部门搭建并完善人才梯队，关注人员配置，并提出建设性方案；
3、负责员工沟通和员工关系工作，加强团队文化建设，增加团队凝聚力；
4、负责组织与深度参与业务部门绩效考核、内部激励、人才盘点等工作；
5、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施；
6、深入了解业务，进行组织诊断；
7、完成上级交办的其他事项。

任职要求：
1、大专以上学历、人力资源、管理学、心理学或业务相关专业，有高端招聘或者猎头经验者优先；
2、有3年以上HRBP经验，擅长招聘、人才建设，有独立支持100人以上团队的BP经验；
3、对业务有洞察力，能快速学习部门运营逻辑，并推进所负责部门的人员绩效及团队/组织建设工作；
4、具有很强的沟通、协调、组织和团队管理能力，执行力强、逻辑清晰，具备系统性思考能力和文字表达能力；