1、贯彻执行公司人力资源管理制度，带领部门工作，维持部门职能；
2、持续优化、更新公司人力资源管理制度和相关工作流程，包括薪酬管理制度、福利管理制度、考勤管理制度、招聘管理制度、入职管理制度、离职管理制度、晋升管理制度、绩效管理制度等。
3、培养新人、带领团队，为公司人力资源管理源源不断培养合格人才；
4、参与公司各业务部门的人事管理，为各业务部门人员编制、岗位职责优化等提出建议。
5、协助推进公司企业文化建设与组织团队建设。