工作内容：
1、负责组织实施人力资源招聘工作（含临时工），及劳务公司，猎头公司对接；
2、负责组织优化员工关系管理（入职，离职，调动，晋升，退休及各种员工活动等）；
3、负责组织优化绩效管理，并有效推行及实施；
4、建立和完善人力资源相关政策和流程，确保公司运营的合规性；
5、领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、人力资源管理相关专业，熟悉人力资源六大模块；
2、对招聘、员工关系，绩效管理有丰富理论与实操经验；
3、拥有良好的人际沟通能力，能够与各部门有效协作；
4、积积上进，执行力强，有强烈的自驱力和目标导向;
5、有良好的口头表达能力与文字功底，学习能习强；
6、熟悉人力资源法律法规。