工作职责:
负责内部讲师队伍发展及日常管理；
负责人才发展培养项目的实施，协助人才培养制度的制定；
根据公司人才发展战略，协助制定人才培养制度并督导制度的有效实施；
负责应届生培养及跟进工作；
协助公司培训体系搭建，应对公司各体系、客户的审核及更新相关文件，以满足体系及客户的要求；
负责体系及客户审核相关文件、记录的管理；
协助各部门岗位说明书、知识矩阵图、知识管理清单的管理。
任职资格:
熟悉企业内部以及外部培训的组织作业流程，了解公司常用管理体系的要求，熟练使用办公软件、PPT制作；
有课程开发、培训项目实施及讲台呈现的能力；
2年及以上工作经验，制造业经验优先考虑。