岗位职责：
1、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
2、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
3、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动
4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
5、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
7、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
8、负责公司日常行政管理的运作；
9、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
10、负责员工活动策划及安排。
11、其他临时事宜

任职要求：
1、1年以上行政人事经验
2、责任心强