岗位职责：
1.对现有人员编制及公司发展要求，与用人部门充分沟通招聘需求，执行招聘计划；
2.主要负责公司日常招聘工作，包括发布职位信息、招聘宣传、筛选简历、面试安排等；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4.参与招聘项目性工作，如人才库搭建、批量招聘、社会招聘、校企合作等；
5.员工管理工作，包括员工用工关系管理，入离职管理、人事档案管理等。
任职资格：
1.人力资源或相关专业大专以上学历；
2.两年以上人力资源工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。