岗位职责：
1、根据公司OGSM，制定并实施人力资源中长期规划和年度计划（包括但不限于人力成本预算与管控、组织与岗位设计、定岗定编定级），确保部门年度工作目标达成。
2、根据行业趋势及公司现状，优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、行政等相关制度与流程。
3、根据公司用人需求，制定招聘计划，维护及开发招聘渠道。
4、设计并推行绩效管理机制，制定绩效考核标准和工具、组织绩效评估，根据绩效评估结果，提供反馈与辅导，促进员工绩效提升。
5、制定薪酬体系与福利政策，确保薪酬水平具有市场竞争力且内部公平性。
6、设计并实施员工培训与发展计划，评估培训效果，持续优化培训内容与方式，促进员工个人成长与职业发展。
7、处理员工投诉与纠纷，规避用工风险，维护良好的员工关系。
8、推动企业文化建设。
9、主导行政模块所有工作的开展。
10、指导下属员工开展工作，提升团队整体能力与业绩

任职要求：
1、全日制本科学历，5年以上制造行业人事行政经理相关经验，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的人力资源规划与管理能力。
3、出色的沟通协调能力、团队领导能力和解决问题的能力。
4、具备良好的职业道德与职业素养，能承受一定的工作压力。