岗位职责：
1. 根据公司战略发展需要和人力资源规划，制定招聘策略，组织、推进招聘工作，高效达成招聘目标；
2. 完成招聘体系建设：建立公司人才招聘甄选规范和工作流程、人才素质模型搭建、人才测评、人才结构优化、招聘渠道拓展、行业和市场人才动态、公司人才库建设、后备人才储备机制建设等；
3. 处理公司的人事突发事件，例如员工解雇、合同纠纷等；
4. 开展薪酬福利、绩效考核、量化目标量化考核等人力资源板块工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年及以上工作经验，35岁以下，有跨境电商经验优先；
2. 熟悉人力资源管理领域的专业知识，有人力资源管理模块(招聘、员工关系等)的实际操作工作经验，具备丰富的人才引进渠道资源；
3. 独立工作及适应能力强，能适应快节奏的环境，具备良好的解决问题能力；
4. 了解基本劳动人事法规政策及各项实务的操作流程；
5. 具备优秀的学习能力，性格外向，善于沟通，有强烈的责任感和严谨的工作作风。