岗位职责:1. 根据公司战略发展需要和人力资源规划,制定招聘策略,组织、推进招聘工作,高效达成招聘目标;2. 完成招聘体系建设:建立公司人才招聘甄选规范和工作流程、人才素质模型搭建、人才测评、人才结构优化、招聘渠道拓展、行业和市场人才动态、公司人才库建设、后备人才储备机制建设等;3. 处理公司的人事突发事件,例如员工解雇、合同纠纷等;4. 开展薪酬福利、绩效考核、量化目标量化考核等人力资源板块工作。 任职要求:1. 本科及以上学历,5年及以上工作经验,35岁以下,有跨境电商经验优先; 2. 熟悉人力资源管理领域的专业知识,有人力资源管理模块(招聘、员工关系等)的实际操作工作经验,具备丰富的人才引进渠道资源; 3. 独立工作及适应能力强,能适应快节奏的环境,具备良好的解决问题能力; 4. 了解基本劳动人事法规政策及各项实务的操作流程; 5. 具备优秀的学习能力,性格外向,善于沟通,有强烈的责任感和严谨的工作作风。