职位描述
一、人力资源规划与战略制定
1. 根据企业的发展战略和经营目标，制定人力资源规划，明确人力资源管理的目标和方向。
2. 分析企业的人力资源需求，制定招聘、培训、绩效管理等方面的计划和策略。
3. 参与企业战略规划的制定和实施，为企业的发展提供人力资源支持。
二、招聘与选拔
1. 制定招聘计划和流程，组织实施招聘活动，确保企业能够及时招聘到合适的人才。
2. 筛选简历，进行面试和背景调查，评估候选人的能力和素质，做出招聘决策。
3. 建立和维护人才库，储备优秀人才，为企业的发展提供人才支持。
三、培训与发展
1. 制定员工培训计划和方案，组织实施各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 建立内部培训师队伍，开发培训课程，提高培训效果和质量。
3. 关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会，制定员工职业发展规划。
四、绩效管理
1. 制定绩效考核制度和流程，组织实施绩效考核工作，确保绩效考核的公平、公正、公开。
2. 分析绩效考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据。
3. 与各部门负责人沟通协调，解决绩效考核中出现的问题，提高绩效考核的有效性。
五、薪酬福利管理
1. 制定薪酬福利政策和制度，确保企业的薪酬福利具有竞争力。
2. 进行薪酬调查，了解市场薪酬水平，为企业的薪酬调整提供参考。
3. 核算员工的薪酬和福利，确保薪酬福利的准确发放。
六、员工关系管理
1. 建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，提高员工的满意度和忠诚度。
2. 组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和团队合作精神。
3. 办理员工的入职、离职、调动等手续，维护员工档案的完整性和准确性。
七、人力资源信息化建设
1. 推动人力资源信息化建设，引入人力资源管理系统，提高人力资源管理的效率和水平。
2. 维护人力资源管理系统，确保系统的正常运行和数据的安全。
八、其他工作
1. 完成领导交办的其他工作任务。
2. 遵守企业的规章制度，保守企业的商业秘密。

职位要求：
一、专业知识与技能
1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）的理论和实践。
3. 掌握劳动法律法规，能够有效处理劳动纠纷和合规问题。
4. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报表制作能力。
5. 拥有良好的沟通、协调和团队合作能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和协作。
二、工作经验
1. 通常要求有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上人事经理或同等职位工作经验。
2. 有在大型企业或知名企业从事人力资源管理工作的经历优先考虑。
3. 具备大型企业合并或资产重组的处理经验。
4. 熟悉不同行业的人力资源管理特点和挑战，能够根据企业实际情况制定有效的人力资源管理策略。
三、领导能力
1. 具备出色的领导能力，能够有效地管理和激励人力资源团队，提高团队的执行力和工作效率。
2. 有良好的战略规划和决策能力，能够根据企业发展战略制定人力资源规划和策略。
3. 能够建立和维护良好的内部和外部关系，为企业的人力资源管理工作创造有利的环境。
四、综合素质
1. 高度的责任心和敬业精神，对人力资源管理工作充满热情，注重细节，追求卓越。
2. 具备较强的抗压能力，能够在高压力的工作环境下保持冷静，有效地处理各种人力资源问题。
3. 有良好的学习能力和创新精神，能够不断学习和掌握新的人力资源管理理念和方法，推动企业人力资源管理水平的持续提升。
4. 具备团队合作精神，能够与企业内部各部门共同协作，为实现企业的战略目标而努力。