岗位职责:1- 负责完善和优化组织、岗位及人才发展的相关标准、规则、流程和工具,为BP及业务部门进行赋能培训2- 制定并优化并审核公司组织架构3- 根据公司发展目标及集团组织设计要求,协助梳理部门职能和岗位职责,并辅导各部门完成部门职能说明书及岗位说明书的编制、签批及归档4- 负责维护及优化岗位体系(金蝶)5- 制定HR与OD相关制度并推行6- 负责职位职级体系、关键岗位、任职资格、干部管理体系(干部选拔、培养、晋升与淘汰)、人才盘点、继任者计划等项目的建设和全面实施任职资格1、本科学历,人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先考虑2、制造业工作背景,3年左右组织发展的工作经验,具备独立设计及推行OD项目的经验及能力3、在组织诊断、素质模型建立、任职资格项目等方面有经验者优先4、数据分析能力,良好的沟通协调能力,较强的分析解决问题能力,熟练操作办公软件(PPT,Excel)5、有业务思维、主动性、抗压能力强、学习能力强、逻辑思维,诚信正直,全局观