岗位职责：
1、对接***力资源局；
2、员工关系维护(清退退休人员、员工调动、员工旷工手续办理，劳资纠纷资料收集等)；
3、门店临时编制增减，例员工离职招聘补员交接期临时增加编制，审批完成后的系统编制维护；
4、员工入职手续办理(入职手续签订、合同签订/电签、工牌办理)；
5、服务达标、收银提成、电商提成等绩效激励奖金线下核对；
6、公司制度/政策落地宣导及跟踪、员工培训落地；
7、复核离职审批/交接手续，离职人员考勤/社保/工衣/住宿水电扣费；
8、对接门店，受理离职/在职/收入各种证明，电子签章系统开具证明；
9、管辖门店新入职人员劳动合同+入职资料签署，电子签章推送及签署跟踪；
10、各组安排的其他跟踪工作；

岗位要求：
1、大专及以上学历，有2年人事工作经验优先；
2、责任心、执行力和抗压能力强。