岗位职责：
1、规划和指导企业的人力资源管理和组织建设，以促进公司经营目标的实现和长远发展；
2、精通绩效薪酬板块，擅长搭建公司绩效体系；
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;
4、负责企业文化打造，建立员工成长培训计划；
8、有华为工作经历优先。

任职资格：
1、学历要求：全日制本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业;
2、工作经验：上市公司或者500人以上企业工作经验，5年以上人力总监工作经验，有自动化行业或制造业工作经验优先；
3、培训要求：受过战略管理、组织变革管理、薪酬绩效管理、管理能力开发等方面培训；
4、精通薪酬绩效设计，绩效考核方案设定，并有落地实操的实战经验；
5、具备较强的逻辑思维能力，数据敏感度好，擅长方案制度、数据统计及分析；
6、具备良好职业道德素养，对企业忠诚。