1、负责根据公司的发展战略;
2、根据公司业务发展规划;
3、制订绩效管理标准体系;
4、设计适合公司的培训培养体系;
5、招聘、实施人才发展储备计划;
6、提供、培养合适人才;
7、塑造、维护、发展和传播企业文化；
8、督办公司重大工作事项的执行与落实；
9、有高端人才招聘经验、猎头招聘经验；
10、有5年以上自动化、机械、设备行业工作经验；
11、懂绩效管理工作，5S管理工作；
12、有上市公司工作经验及股权分配工作能力。
13、协调各部门运作，加强各部门沟通。