一.岗位职责：
1.规划和指导企业的人力资源管理与组织建设，以促进公司经营目标的实现和长远发展；
2.全部统筹规划企业的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
4.组织制定企业人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5.精通薪酬绩效模块，从0-1的搭建绩效体系,3年以上纯绩效考核工作的组织与实施工作经验；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7.完成总经理临时交办的各项工作任务。

二.任职要求：
1.学历要求：人力资源管理、经济管理或相关专业全日制本科以上学历；
2.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3.工作经验：上市公司或者500人以上企业工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验，有机械设备或制造行业工作经验优先；
4.系统了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地实施经验；
6.具有较强的思考能力和逻辑思维能力,数字敏感度好,擅长方案制定、数据统计、分析；
7.需具备良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力；
8.熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬绩效制度、保险福利待遇等政策方针。
9.具备良好的职业道德素养，对企业忠诚。