【工作内容】
- 负责公司整体招聘策略的制定与实施，确保招聘流程高效、顺畅；
- 分析各部门的人员需求，制定招聘计划，选择适合的招聘渠道，发布招聘信息；
- 管理招聘团队，指导团队成员进行简历筛选、面试安排及候选人评估；
- 优化招聘流程，提高招聘效率和质量，建立人才库，为公司的长期发展储备人才；
- 与业务部门密切合作，了解其人员需求和文化，确保招聘到合适的人选；
- 参与员工入职培训和引导，帮助新员工快速融入公司文化；
- 定期分析招聘数据，总结招聘效果，提出改进建议；
- 关注行业动态，了解竞争对手的招聘策略，保持公司在人才市场的竞争力。
【任职要求】
- 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 具备1年以上招聘工作经验，有带领团队经验者优先；
- 熟悉各种招聘渠道和工具，能独立完成招聘全流程；
- 良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系；
- 具备较强的分析能力和解决问题的能力；
- 对招聘流程有深刻理解，能提出创新性建议以提升招聘效率；
- 优秀的团队管理和领导能力，能激发团队潜力；
- 工作积极主动，具有强烈的责任心和抗压能力。