工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效等方面，偏培训和绩效模块。
主要职责：
组织实施招聘工作 ：
1. 根据用人部门需求，协助招聘实施；
2. 跟进招聘录用结果，对录用人员提前做好背景调查等工作；
3. 实施内部调岗；
4. 试用期访谈跟进；
5. 负责招聘数据统计与分析（包括但不限于各渠道招聘效果、重点岗位的招聘数据统计与改进分析等）；
6. 负责人员流失率数据统计、分析与改进。
协助管理员工关系：
1. 协助上级制定员工关系政策，明确员工的行为规范和企业的价值观；
2. 当员工之间出现矛盾或冲突时，积极介入并协助上级进行调解；
3. 与人力资源团队共同组织内部活动，加强团队凝聚力和合作精神；
4. 定期向上级反馈员工关系的状况和问题，提出改进意见和建议。
实施和维护培训计划：
1. 协助部门经理完成公司年度培训计划；
2. 负责新员工入职培训；
3. 负责监督各部门月度培训计划的实施；
4. 负责培训数据统计与整理。
主导公司绩效管理：
1. 组织并参与公司、部门、个人的绩效考核指标的设定；
2. 月度/季度/年度公司及部门、个人考核数据的统计及分析；
3. 参与公司绩效管理稽核方案、指标的优化；
4. 月度/季度/年度考核数据的稽核；
5. 不合格绩效人员的改善跟进；
6. 跟进公司、部门、个人季度、年度绩效评估结果的应用。
其他 ：
1. 本部门5S执行与维护；
2. 积极完成上级领导安排的临时工作；
3. 定期向上级汇报工作情况和改善方案。
职位要求：
- 5年及以上人事管理工作经历，精通绩效或者培训其中模块；
- 全日制大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；
- 熟悉企业人力资源管理流程，了解国家法律法规，具备较强的沟通协调能力；
- 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。