岗位职责：
1、负责招聘体系、制度、流程工具建设并向各子公司赋能；
2、负责招聘渠道管理，校企合作、校企关系管理，校招开展统筹；
3、负责人力资源数字化系统建设。
4、薪酬绩效制度、招聘管理体系流程建设。
任职要求：
1、关键经验：招聘渠道管理、校企合作、校企关系维护、招聘管理、薪酬绩效管理模块制度建设经验、人力资源数字化系统上线经验；
2、关键能力：书面表达能力、沟通能力、招聘及薪酬绩效专业知识 ；
3、关键素质：责任心强，有企图心、学习力、执行力、稳定性。
4、基础要求：大专或以上，人力资源、工商管理等相关专业；3年以上千人以上制造业人资管理部招聘、薪酬绩效模块履职经验 。