岗位职责：
1、根据公司战略规划制定人力资源规划，协助拟定及修改人力资源相关管理制度。
2、开展各用人部门定岗定编工作及负责本部门年度预算编制。
3、负责各用人部门人力成本管理，根据年度预算管控人力成本执行。
4、拟定年度培训计划、年度企业文化活动方案，并督导跟进各部门培训与企业文化活动实施。
5、负责组织开展薪酬绩效管理各项工作。
6、负责各用人部门人才入离异管控、公司人力资源协调配置。
7、负责项目的新接标、退标等人事相关业务安排统筹工作。
8、负责组织开展公司人事异动考评工作和人事任命的管理。
9、完成上级交办的其他临时工作。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验，至少2年环卫行业同岗位经验；
3、具备优秀的团队管理和领导能力、出色的沟通和协调能力。