工作内容：
1..负责工厂的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、考核、福利管理等。
2.根据公司战略规划，制定并实施人力资源策略，确保公司人力资源的有效利用。
3.协调与当地政府部门、劳动组织等相关机构的关系，确保公司各项人力资源政策的合规性。
4.负责员工关系管理，包括冲突调解、员工关怀等。
5.第三方人权、品质、反恐验厂。
任职要求：
1.具备8年以上劳动密集型企业的人力资源管理工作经验。
2.有丰富的第三方人权、品质、反恐验厂工作经验。
3.具有良好的沟通协调能力和问题解决能力，能有效管理和激励团队成员。
4.需要长期驻外，条件优秀者工资可另谈。