岗位职责：
1、薪酬体系设计与管理：根据集团战略和业务发展需求，设计和优化公司薪酬体系。负责制定和调整薪酬结构、薪酬水平、薪酬福利政策等。监督执行薪酬政策，确保薪酬的公平性和合理性。
2、绩效管理体系建设：建立和完善公司绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效考核方法、绩效评估流程等。
3、负责绩效管理制度的制定、培训、实施和监督，薪酬数据分析与报告：
4、收集、整理和分析公司薪酬数据，为薪酬决策提供数据支持。定期撰写薪酬绩效报告，向管理层汇报薪酬绩效状况。
5、员工激励：设计和实施长短期激励方案，激发员工的工作积极性和创造力。
负责激励方案的执行和效果评估。
6、法律法规遵守：熟悉国家相关劳动法律法规，确保公司薪酬绩效管理符合法律法规要求。
任职要求：
1、教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、经济学、管理学等相关专业优先。
2、工作经验：五年以上薪酬绩效管理经验。熟悉薪酬体系设计、绩效评估流程。
3、专业技能：精通薪酬绩效管理理论和实践； 熟悉劳动法律法规； 具备良好的数据分析能力，熟练使用各类办公软件。