工作内容：
1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行；
3、处理员工关系，包括员工福利、劳动纠纷等，维护良好的员工工作环境。
4、建设企业组织架构，薪酬体系，绩效考核，规章制度，岗位流程；
岗位要求：
1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理和解决人事问题；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；
3、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意不断学习和提升自己的专业能力。