岗位职责：
1. 作为业务部门的合作伙伴，深入了解业务部门发展战略和人力资源需求，提供专业的人力资源解决方案；
2. 参与业务部门的管理会议，提供人力资源方面的专业意见和决策支持；
3. 协助业务部门进行组织结构设计和优化，提高组织效能；
4. 负责业务部门的招聘工作，确保人才引进与业务发展需求相匹配；
5. 推动和辅导业务部门进行绩效管理，包括绩效过程跟踪和结果评估；
6. 负责员工关系管理，处理员工咨询、投诉和劳动纠纷，维护良好的员工关系；
7. 开展员工敬业度和满意度调查，分析调查结果，提出改进措施；
8. 协助业务部门进行团队建设和文化建设，提升团队凝聚力。
岗位要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 3年以上HRBP或相关人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块操作；
3. 具备较强的业务敏感度和理解力，能够快速融入和理解业务部门的需求；
4. 熟悉国家劳动法律法规和相关政策，具备良好的法律风险意识；
5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
6. 有责任心，工作细心，具有较强的保密意识和职业道德。