岗位职责：
1.完善并执行公司招聘管理制度、流程，并根据需求进行及时调整、修改；
2.根据现有编制及公司业务发展需求，组织各部门制定员工招聘需求，编制公司年度招聘计划表，并编制招聘计划，实施招聘工作；
3.组织进行简历甄别、筛选、专业知识测评；组织人员面试，确定合适人选，报上级领导审批；及时完成招聘数据统计、招聘数据分析与招聘工作总结；
4.建立人才选拔方案和人才储备机制；拓展公司招聘渠道并于外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司招聘需求部分；
5.维护校企关系，拓宽学校资源，统筹校招工作，达成校招任务，对储干有效运营；
6.参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；
7.完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
2. 至少3年以上招聘工作经验，并有校招经验，熟悉招聘流程、渠道和技巧；
3. 具备良好的沟通协调能力，能与各部门有效沟通招聘需求；
4. 精通简历筛选和面试技巧，能够准确评估候选人的匹配度；
5. 熟练使用招聘软件和办公软件，如WPS、Excel等；
6. 具备良好的团队合作精神和抗压能力，能在快节奏环境中高效工作；
7. 对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意不断学习并提升自己的专业能力。