93你渴望成为企业人才战略的掌舵者吗？现在机会来了！93

岗位职责：
99精准制定公司年度人力资源需求计划，高效构建人才池，为公司及时引入核心人才，打造优秀团队组合。
99携手总经理共创公司文化及推进计划，将文化融入员工工作，确保与核心价值观一致。
99以战略眼光构建高效人力及行政管理系统，全面规划，推动组织变革与创新。
99建立畅通沟通渠道与激励机制，激发员工积极性与创造性。
99时刻关注人力行政问题，迅速拿出可行措施，为公司发展提供合理依据。
99完善人力行政管理体系，设计全模块，制定管理制度。
99为总经理提供人力战略建议，提升综合管理水平，控制成本。
99强力推进企业文化建设与宣传，增强员工归属感与凝聚力，指导工作实践。
99负责行政事务管理，确保落地执行。
99参与重大人事决策，处理重大问题。

任职要求：
95充满正能量，激情满满，干劲十足，有韧劲，在高速发展企业历练过，抗压强，稳定性好，勤奋踏实。
95全日制本科及以上，人力资源、管理等相关专业。
95十年以上人力行政管理经验，五年以上同职经验。
95具备整合能力，亲和力、感召力、感染力强，人际交往、应变、沟通及问题解决能力出色。
95对现代人力管理模式有系统了解与丰富实践，在人才规划、引进、考核、培训、职业设计等方面经验丰富。

诱人待遇：
90薪资面议，价值由你定。
90广阔发展空间，成就职业梦想。
90良好工作氛围，激发无限潜能。

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